近年香港教會界掀起職場神學熱，嘗試探討信徒如何在自己的職場中實踐使命。有見及此，GCF在本年度的會員大會後舉辦了《職場神學未來？》對談會，邀請在神學院教授職場神學的李適清博士、致力於堂會推動職場神學反思的麥漢勳牧師、以及在職場前線打拼的馬弟兄一同討論各種職場現象及論述，想像職場神學的未來。

在談論職場神學時，經常會觸及的概念莫過於「召命」。對此李博士提醒我們，「尋找召命」此說法本身存在盲點：如果上帝對我們有特殊的召命，祂會有辦法讓我們知道，刻意「尋找」反而會適得其反。麥牧師則提議信徒從「創造」的角度思考此課題，需要「尋找」的應是自己「安身立命」之處。

對於現時在教會界主流的職場神學論述，馬弟兄認為大部份的教導都側重了在打工仔身上，「服侍老闆如同服侍上帝一樣，老闆自然是十分高興」，相反打工仔面對的惡劣處境，如工時過長和過往強積金被對沖等，卻鮮有人要求老闆要做些甚麼。在談高言大志之前，如果能令自己的同事和下屬的職場生活過得好一些，已經是很有意義的事情。

對談會中亦有台上台下交流的環節，有與會者詢問如果流行的職場神學不單單定義「朝九晚五」的工作才是「職場」、連家庭主婦和退休生活之類的工作都計算在內，會否模糊了「職場」的概念和偏離了大眾一般對此的理解？討論中發現現時的論述都缺乏對此詰問的回應，實在值得各位有志鑽研職場神學的人士繼續探討。

「職場神學」無疑是一種回應處境的神學，當中仍然有很多問題和實踐方式需要我們梳理和思考。盼望GCF能夠繼續成為信徒之間的交流平台，一起互相砥礪：「處境中尋使命，讓信仰與世界Reconnect」。