這篇文章希望鋪陳畢業生團契（GCF）初職事工（YGM）的觀察及建議策略，我認為有三方面的重點。第一方面是身分的定位；第二方面是信仰群體的凝聚；第三方面是認識自己、認識上帝。

我透過以往數年的初職團契活動及「職場超人」初職營會中，畢業生對營會的期望來解說。

第一方面：身分的定位

 「期望找到在職場中，自己作為基督徒的位置。」

「在營會找到在職場作為一個基督徒的定位。」

以上都是初職畢業生的期望，到底初職是成人細碼XXS，抑或小童大碼XXL？如果在教會場景是青少年牧區的XXL哥哥姐姐，抑或是成人牧區的XXS幼嫩傢伙。這個問題常在初職，也在團牧、導師、幹事心中隱隱發問。因為初職身分從院校中教育階梯的頂點，搖身一變成了職場社會中微聲的一群。面對大而不對稱的身分改變，我認為需要一個過渡期（transition period）去承載。我所觀察他們同時存在兩者XXS及XXL身分。

作為初職的階段，其內心不斷徘徊：「不可叫人小看我年輕」（提前四12）及「不要把自己看得太高」（羅十二3）。所以感到辛苦、張力、拉扯、過分期望、甚至失望，必然發生在他們身上！這個不斷定位的過程，我稱之為過渡期，這一份察覺（awareness）對於安身立命的每一位職場門徒是重要的，也是關鍵的。

第二方面：信仰群體的凝聚

「認識更多來自不同背景的兄弟姊妹」

“Stronger bonding with God and make new friends”

初職事工對GCF來說是一個畢業生運動（movement），是一個在職場中跟隨主耶穌的群體的凝聚，並透過職場牧養延續及承擔使命。從上述的期望看見他們期待的群體是在個人、精英、成功主義下，願意在職場及社會當中一起尋找並且承擔使命的門徒群體。

–>初職團契活動：M+M師友計劃（為不同人生階段的畢業生，特別是初職尋配生命導師）、社會大學O‘Night

第三方面：認識自己、認識上帝

「聆聽內心的躁動」

「與神有更緊密的聯繫」

「找回初上班時與神緊密的狀態」

「認識神話語」

「找回在職場的使命」

最後，除了身分的定位、信仰群體的凝聚，最後就是不斷在職場處境中真確認識自己，更深入認識上帝。過往我們透過「可否靜一靜」月會，讓畢業生回來安靜，建立一個屬靈空間；在門徒群體中，讓自己與上帝相遇。與此同時，在職場處境中不斷在倫理抉擇、在掙扎當中、在限制之中，走上更真確認識自己、認識上帝的旅程。

–>初職團契活動：「可否靜一靜」、「工作上的你VS回歸生活的你」、「如何喺一份CV內認清自己」、「踏上廢／貴青路」查經系列等。

GCF作為一個職場牧養、信仰整合的畢業生運動，一方面培育職場門徒，同時間，我曾經作為堂會牧者，心痛肢體離開信仰，所以都關注他們能夠從教會得到牧養。故此我在GCF 60週年的教牧領袖座談會「職場之道‧牧養之路」之後，發起了「職牧聯盟」凝聚有負擔牧養在職肢體的牧者，彼此交流守望，並豐富「在地」的牧養平台。

以上三個重點都是YGM過往及將來繼續持守的主線，我們亦非常欣喜看見每一代的畢業生仍然持守著使命進入職場，對社會及世界make an impact。