這幾年我與執委及畢業生義工在GCF推動兩大目標：職場牧養及信仰整合。在職信徒能夠得著裝備訓練及靈性培育回應使命。這六十年來直到這一代依然承傳這個運動，到了今天面對社會、政治、經濟、環境不同的挑戰，雖然我們仍然堅守上主使命，但我作為曾經領受上主透過GCF恩惠及同行的畢業生會問：香港下一代還一定有GCF同行嗎？答案並非必然的。看看四周，信仰與生活割裂，職場信徒失去見證，不少教會未能回應，例如：鋼筋事件、豆腐渣工程等等。

讓我在這裏分享在主裡領受的三方面異象：

每一位信徒領受過上主的愛，當進入職場便成為奉差派的宣教士，進入一個看似異文化領域的職場，能夠為主宣揚那召我們出黑暗入奇妙光明者的美德。每位職場宣教士所屬教會便成為持久支持他們屬靈的家，而GCF成為職場宣教士差傳訓練中心，給予裝備訓練、靈性培育、職場牧養、團契讓他們進入職場為社會及世界make an impact。

根據2014年教會普查及2018年HKPES問卷調查反映會眾強烈感到未被牧養的訴求。2017年，60多位教牧領袖一同聚首GCF週年座談會「職場之道．牧養之路」，重新探索職場牧養對信徒甚至教牧的方向。自此之後，為了回應這個需要，我們憑信心發起了一個平台「職牧聯盟」，旨在凝聚牧者領袖彼此學習。當堂會的牧養系統在多方面都有所完善（例如：病患關顧、家庭關顧、各年齡層的事工等等）；反而在牧養職場信徒好像停濟不前。亦引證了職牧聯盟這方面的需要。兩年來，我們由八間堂會恆常聚會至開放至歡迎對職場牧養有心志負擔的教牧，彼此深入溝通探討堂會牧養系統，從資深牧者看到改良更新建議，也可從新晉牧者看到創新牧養進路，一方面改善堂會牧養系統，另一方面嘗試交流教牧同工的牧養心得，我每一次都懷著期待的心統籌每兩個月一次的相聚。

面對今天的牧養不能純粹在資訊上離地，亦不能純粹只談「成功才有見證」的成功神學為本，以回應大多數信徒每天生命中的掙扎。我曾經聽過一句說話「成功不能複製，但失敗卻可以避免」。我們需要（unlearn）這些以「不成功便無見證」的觀念，未能回應在掙扎中信徒適切需要。主若許可，「職牧聯盟」能更有效及到位彼此學習牧養在職的信徒—亦即是之前所說的職場宣教士。

主若許可，市中心設立職場使命訓練學院。不單止迎接及訓練從各院校畢業生，過度進入職場（另見文章Young Graduate Ministry：我是 XXS 抑或 XXL！？／王偉德），更可以凝聚跨跨堂會跨宗派老中青信徒，專注訓練人生不同過渡期（transition）面對的信仰挑戰，例如院校過渡到入職；入職過渡到尋找終生職場負擔；轉變行業的過渡；從職場過渡全時間事奉等等。就像人生的春夏秋冬季節過渡期轉變的牧養關懷及訓練。
讓信徒汲取信仰生命存活（survival）當中的信仰反思，使得建立成為畢生受用的信仰基礎，直接抵抗信仰流失的漏洞，從而持守信仰，好像聖經中跟隨主耶穌的門徒，能夠靠主的道及個人堅信，終身持守信仰（keep the faith）直至見主面，不致晚節不保。

一艘簡陋漁船向著捕魚嘅海洋出發，滿有挑戰，充滿未知數。這艘船被上主呼喚之下，成為一艘得人如得魚小漁船，這一刻船笛響起微弱聲音：嗚嗚嗚……
大家聽到嗎？聽到遠方海洋中心這把微弱笛聲嗎？一個呼喚的聲音呼喚著大家一齊加入這個船隊，這個船隊無論你是一艘小船、一艘郵輪、一隻快艇、一隻戰艦、潛水艇。職場中，無論你是一位小員工、公司老闆partner、大公司部門主管、抑或學校社福界醫護界、各行各業職場工作甚至家庭主婦或退休的同行者，我所領受向你呼喚，我願意你都來加入，更重要是回應上主向你發出的邀請，目的只有一個，就是「開往水深處，得人如得魚」。若你也有興趣了解更多職場牧養，歡迎進入此連結回應：http://bit.ly/marketplaceGCF
阿門！

您們的弟兄
王偉德　Walter
畢業生團契主任
二零一九年四月四日