雅各雖然用了淫亂的比喻，但他概括地指私慾野心。職場上有一個試探，就是踩著別人往上爬。我們若搶去下屬或同事的功勞，或隱瞞讓對手晉升的資訊，或把過失推給一位無法在場自辯的人，或乘人之危，這些就是我們的私慾野心。雅各說得好，這就是紛爭的主要來源。諷刺的是，私慾野心不僅不能帶來成功，反而妨礙成功。我們在公司的職位越高，就越要靠別人成功，簡單如把工作分給下屬，或複雜如統籌國際項目工作。別人若知道我們踩著別人上位，我們又怎能期望他人信任我們、聽從我們的帶領？

補救的方法是順服神，那位按著自己的形象創造人（創一27），又差派祂的獨生子為眾人死（林後五14）的神。每當我們把抱負放在將服事人而不是服事自己時，我們就是順服神。我們想晉升到一個權威和優越的位置嗎？好，那麼我們應該幫助其他工作人員，增加他們的權威，令他們更優越。我們被成功驅動嗎？好，那麼我們應該埋首於使周圍的人成功。諷刺地，埋首於別人的成功也可以是我們為自己做的最好的事。按英屬哥倫比亞大學的鄧恩（Elizabeth Dunn）和哈佛大學商學院的諾頓（Michael Norton）所說，將金錢花在別人身上，比花在自己身上更使我們快樂。[1]

註

[1] Elizabeth Dunn and Michael Norton, Happy Money: The Science of Smarter Spending (New York: Simon & Schuster, 2013).

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