當然，廣告客戶作出可衡量的聲稱時，他們表現自己是在說事實，履行說真話的道德要求，也符合法律對廣告說事實的要求。例如，牙膏製造商聲稱「調查發現五位牙醫中有四位推薦Crest牙膏」時，就要有調查證明。

廣告以外的可驗證的聲稱，也需要是事實。誇大非廣告的聲稱，通常是要誤導人，讓人看到比實際更好的人或處境。若把事實坦白地說出來，效果明顯不及用誇張手法般讓人留下好印象。例如，潤飾履歷表上的工作經驗或教育程度是不道德的，因為收件人期望事實，並基於文件上的事實作決定。你可以說「我是這份工作的最佳人選」，因為所有人都明白這句說話不是建基於對所有應徵者的客觀評價；但你不可以虛報「我在牛津畢業」。

即使提供不能被驗證的意見時，你也要提防說誇大的話，因為聽意見的人可能依賴你準確的評價。例如若有人問你對一位校友或同事的意見，你所作的任何聲稱都要屬實。即使含糊一句如「我最好的學生之一」，也要那位學生真的比大部分學生優秀你才可以說。

當然，誇張法（以言過其實方法立論）是當代語言一種常用的修辭法。聖經也有用誇張法，尤其在詩歌部分，詩篇六篇6節寫著：「我每夜流淚，把床榻漂起，把褥子濕透。」其實就是誇張地說：「我悲痛欲絕。」我們不會期望詩人的褥子真的濕透，床榻真的漂走。耶穌說：「倘若你一隻手叫你跌倒，就把它砍下來……倘若你一隻腳叫你跌倒，就把它砍下來……倘若你一隻眼叫你跌倒，就去掉它。」（太九43、45、47）這幾句說話常常被視為誇張敘述。若有人為了防止自己再次搶劫銀行而切除自己一隻腳，我們會恐懼。但誇張法並不適用於回應別人徵求你的意見，你若提意見，按理要加以說明，詳細解釋你的想法。

一個難處理的例子就是寫推薦信。給被你解僱的員工寫推薦信是一件特別棘手的事，他若沒有你的推薦，就很難找到另一份工作。一個常用的解決方法，也是公司律師經常建議的，就是甚麼也不說，只確認所述的人在所述時段內在你公司任職。但若涉及的前員工是危險人物，這種處理方法可以非常有問題，因為這種推薦信並沒有保障未來僱主免受可能的傷害，包括員工不勝任、缺乏品格或暴力性格。然而大部分公司都不願冒被控告毀謗的危險。在法庭上，真相是絕對的防衛，但大部分公司都希望一開始避免訴訟。

公司寫的推薦信常常言過其實，把被推薦的人塑造成比實際更好或更合資格。相同的情況也發生在推薦僱員返回校園進修。介紹信內容一般都比較誇張，這種做法是有問題的，因為收件人期望獲得對某個人的直接評價，以便決定他是否適合某職位或機構。錯配對僱員和機構都不是好事。

因為誇大的內容常常出現，所以有人會對推薦信和介紹信嗤之以鼻，有些人則不重視信中內容，並懷疑其整體價值。這是個窘境，因為法律可能禁止透露應徵者的資料。雖然你說出真相不會違反責任，但這對要求推薦信的人來說根本沒有幫助。公平地說，你若採用這個政策，就要對所有推薦請求一視同仁，因為你不應令人將你拒絕透露的行為理解成你不贊成該候選人。若有人「非正式地」請你解釋時，就更加要注意。

我們或會受試探，為自己的利益說出誇張的說話，我們或會明言或暗示：「我也曾經多次面對過你所說的情況，我發現這是最好的處理方法。」但事實上我們只試過一次面對這種情況，或只聽聞過其他人怎樣面對這種情況。事實上，我們若確信在這種情況下要如此做，我們就會覺得表現得有把握是應該的。但聲稱自己做過一些我們實際沒有做過的事，就是在別人期望真相的情況下說謊。與其誇張自己面對某個場景的次數，不如坦白講出你會怎樣處理。你可以說你見過這個情境（假如有的話），然後清楚說明你會如何處理。

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