雅各以一連串勸勉總結，涉及忍耐、誠實、禱告、認罪、醫治。一如既往，這些訴求不是要求人忠心工作，一定要別人的益處為原則，就是要求人在工作上要倚靠神，又或是兩者都需要。又與往常一樣，雅各將原則直接應用於職場上。

忍耐

雅各開始時以一個職場例子說明基督快要再來：「弟兄們哪，你們要忍耐，直到主來。看哪，農夫忍耐等候地裏寶貴的出產，直到得了秋雨春雨。你們也當忍耐，堅固你們的心，因為主來的日子近了。」（雅五7-8）然後他又在結束時重複這些說話：「以利亞與我們是一樣性情的人，他懇切禱告，求不要下雨，雨就三年零六個月不下在地上。他又禱告，天就降下雨來，地也生出土產。」（雅五17-18）

在工作中忍耐是倚靠神的一種表現，但在職場上忍耐是困難的。工作需要完成，是因為我們要其結果——否則就沒有工作了；但我們常常有一個試探，就是只問結果，不問過程。我們若投資金錢，不是希望賺得快多過賺得慢嗎？這種心態導致内幕交易、龐氏騙局，和在老虎機前輸光買餸錢。我們若想升職，我們不是要不惜一切得到上司的青睞嗎？這就引致陷害、搶功勞、搬弄是非、隊工分裂。我們若要追營業額，就不可以降低質素從而加快進度，而將問題推給生產線的下個人嗎？這不僅是個人品德問題。一個生產低質貨的系統，就如一個趁機佔便宜的工人一樣嚴重。

誠實

「我的弟兄們，最要緊的是不可起誓；不可指著天起誓，也不可指著地起誓，無論何誓都不可起。你們說話，是，就說是；不是，就說不是，免得你們落在審判之下。」（雅五12）試幻想在職場上，個個人都說真話，不只是不說謊，而是常常說一些盡量使人明白事情真相的說話。這樣我們便不再需要發誓、追溯澄清，也不需要在合約中寫明若遇上誤述或詐騙時各方所得的保障。試想像賣方總是將貨品的資料盡量提供給買方，簽合約的雙方總是清楚合約內容，老闆總是給下屬應得的讚賞。試想像 我們 若常常盡量清楚交待我們的工作，而不是巧妙地隱瞞真實的情況，我們手上的工作或事業會成功嗎？假如所有人都盡量誠實，我們會成功嗎？我們需要改變成功的定義嗎？[1]

註

[1] 進一步的討論請瀏覽www.theologyofwork.org的Truth and Deception主題。

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