提摩太前書四章6至16節全是保羅給提摩太的明確指示。基督徒員工要謹記一件事，操練敬虔對專業發展十分重要（提前四8）。然而我們要迅速進入下一個段落——提摩太前書五章1節至六章2節。這段經文也與提多書二章1至10節相似。我們身為教會中的一員，不應剝削教會內其他人（提前五16，六2），反而要更努力工作，祝福其他人。這項原則也適用於工作上。

這兩段經文特別記述男人與女人、老人與少年人、主人與僕人在神家裏要有怎樣的行為。提摩太前書這段經文的首兩節很重要：「不可嚴責老年人，只要勸他如同父親；勸少年人如同弟兄；勸老年婦女如同母親；勸少年婦女如同姊妹；總要清清潔潔的。」這項吩咐並沒有抹殺家庭與教會之間的區別（提前五4、8已經清楚說明），反而提出我們最親密的家庭關係所展現的恩慈、憐憫、忠誠和純潔，也應該出現在神家——教會的人際關係裏。

保羅勸勉我們「總要清清潔潔的」，因為性越界的事確實發生在家庭、教會並職場裏。性騷擾可以在職場上肆虐——沒有受騷擾的人甚至沒有注意事情的發生。我們若細心注意男人和女人的待遇，並挑戰不當和侮辱的行為和語言，便能把祝福帶到每個職場。

把職場想成是家庭恰當嗎？可以說恰當，也可以說不恰當。不恰當，因為職場不是真正的家庭，美國電視連續劇《辦公室》（The Office）已把當中的理由以諧趣方式呈現出來。職場成員是有條件地履行任務的。職員與家人不同，他們若不再獲得管理部門批準，就會被解雇。工作不是永久的，不是「你總是不配擁有的東西。」[1]我們若把職場說成是家庭，就是天真，甚至是妄用。

但在某些意義下，職場可以 像 家庭——假如我們用這個詞語來形容家人彼此尊重、委身、坦誠溝通和關心的話。人們若知道基督徒如此對待同事，職場就成為教會在世上作救贖服侍的好地方。例如讓經驗豐富的職員指導新同事的導師計劃，就是一個極有價值的服侍，像父母投資在孩子身上一樣。正如我們會保護家人免受虐待和剝削，基督的愛也激勵我們以同樣方式對待我們職場裏的人。當然我們決不能濫用職權或剝削他人，以為我們不需要像對家庭（或教會）成員般尊重或關心他們。相反，我們應該努力愛我們所有鄰舍，包括職場上的人，正如愛我們家人和自己一樣。

註

[1] Robert Frost, “The Death of the Hired Man,” line 125 in North of Boston (1915).

原文連結：

http://www.theologyofwork.com/new-testament/pastoral-epistles/1-timothy-working-for-order-in-gods-household/good-relationships-arise-from-genuine-respect-1-timothy-51-62-titus-21-10/

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